各街道办事处、地区办事处（乡政府），区政府各委、办、局，各区属机构：
为全面落实《beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版“十二五”时期教育事业发展规划》工作目标，进一步加强我区名长、名师队伍建设，不断巩固、扩大名长、名师群体规模，充分发挥其示范、引领作用，带动教育人才队伍整体素质提高，促进教育事业又好又快发展，结合我区实际，现就进一步加强beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版教育系统名长、名师工作提出如下意见：
一、健全人才发展机制，优化人才成长环境
（一）深入实施“名长名师工程”，大力培养教育人才。
1、明确人才培养目标。“十二五”时期，培养10名左右在北京市乃至全国有一定影响力的优秀校长，培养和巩固80名左右骨干校长，持续打造20名左右具备潜力的中青年校长，引进一定数量的优秀校长。打造和推出2—3名在全国具有较高知名度和较大影响力的教育家型教师，市级学科带头人、骨干教师规模保持占全市总量的10%以上，区级骨干教师保持占全区专任教师总量的15%—20%，各类骨干教师达到专任教师总量的45%，特级教师以及在北京市乃至全国有影响的知名教师数量达到150人左右，特级教师总量居全市前列。
2、实施全方位人才培养举措。创新人才培养模式，选送优秀校长、特级教师、市级学科带头人、骨干教师，参加国内优质高校培训基地的专业提升培训和教育发达地区的实践学习；积极开辟境外培训途径，选派优秀校长、特级教师参加出国研修和培训，不断提升教育人才综合素质，提高名长、名师的学术专业化水平。
3、重点提升名长、名师学术内涵。支持鼓励优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师开展教育学术研究，逐步提升名长、名师学术能力和教育教学水平，不断出思想、出经验、出成果，丰富优秀人才的学术内涵，促进名校长办学经验的积累和名教师教育教学风格的形成。
4、突出高端教育人才培养效果。实施“教育家发展计划”，遴选优秀校长、优秀教师进入北京师范大学教育家书院进行重点培养培育；着力塑造教育人才典型，推出领军型名长、名师，重点打造一批在全国、北京市具有较大影响力和较高知名度的教育家型校长和专家型教师。
（二）发挥名长、名师示范作用，带动教育水平整体提升。
1、鼓励名长、名师开展人才培养。建立名校长工作室、特级教师工作室、特级教师讲坛、学科带头人学科教学研究室，搭建名师讲堂、导师带教等平台，利用名长、名师在学校管理、教育教学、学术研究等方面的优势，开展青年人才传、帮、带活动，带领年轻校长、骨干教师不断成长，培育优秀青年骨干人才队伍。
2、推进名长、名师先进思想和经验的共享。定期举办优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师的学术研讨（展示）活动，不断推出名长、名师的先进教育思想和优秀学术成果，积极做好优秀研究成果转化和宣传推广，将先进经验运用到全区的学校管理、教育教学和教师培训工作中，实现优质教育资源的共享。
（三）不断完善管理制度，促进名长、名师可持续发展。
1、加强对名长、名师的选拔管理。积极对接国家、北京市有关政策，完善beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版名长、名师分层选拔制度，建立公开、平等、择优的评选推荐和考核认定机制，形成分类选拔、分层考核、统一管理的名长、名师管理模式。
2、建立教育系统名长、名师人才库。将优秀校长、特级教师、市区级学科带头人和骨干教师统一纳入名长、名师人才库，根据任职和评选任期情况，实施名长、名师动态管理，建立人才流动评估、汇报制度，保证名长、名师队伍的相对稳定。
3、加大表彰奖励和学术支持力度。建立“朝阳教育家”评选制度，设立专项资金，用于奖励“朝阳教育家”；提高优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师履职考核奖励标准，对有突出贡献的名长、名师给予特殊奖励；为优秀教育人才开展课题研究、出版学术成果、推广先进经验提供政策和经费支持，激励优秀教育人才不断发挥作用。
（四）做好服务保障，营造名长、名师发展的有利环境。
1、积极营造尊重人才的有利环境。开展beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版人民教师、优秀教育工作者评选活动，大力宣传名长、名师先进事迹，提高名长、名师的政治荣誉感和使命感；加强对名长、名师的思想关怀，建立领导联系名长、名师工作制度，领导干部定期与优秀校长、教育专家开展谈心活动，听取专家对教育事业发展的意见，营造重视教育、尊重人才的良好氛围。
2、深入推进名长、名师关爱工程。切实关心名长、名师的身心健康，继续落实优秀校长、特级教师、市级学科带头人、骨干教师休养和体检制度；做好慰问和帮困工作，协助家庭有困难的优秀人才解决难题；切实解决优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师的住房及住房补贴等问题；建立绩效工资增长机制，不断提高校长、教师待遇。
二、完善人才引进机制，扩大名长、名师队伍规模
（一）畅通引进渠道，建立人才引进长效机制。
1、建立多种形式的人才发现和引进机制。加强与社会专门人才机构、高等院校及教育人才部门的合作，积极挖掘引进名长、名师的社会资源；根据教育事业发展规划，做好优秀校长、特级教师等优秀人才的需求分析，定期宣传和举办面向全国的优秀校长、特级教师公开招聘会，多渠道、多形式引进人才。
2、形成部门联动的人才引进工作合力。将人才引进工作纳入各相关部门和单位的目标管理，实施引进优秀校长和特级教师目标责任制，分解工作指标，明确人才引进工作职责和要求、设立引进人才贡献奖，对在引进优秀教育人才工作方面贡献突出的单位和个人给予奖励。
（二）做好基础服务，解决引进人才的实际需求。
1、积极做好引进人才的落户和住房工作。及时办理引进优秀校长和特级教师及其配偶、子女的进京落户和关系接转手续；切实保障公租房、安家费、租房补贴、购房补助及时到位，统筹解决引进人才的住房安家问题。
2、认真做好引进人才的工作安排。根据引进优秀校长、特级教师的自身特点合理安排工作岗位，为其创造良好的工作条件；妥善做好引进人才随迁子女就学和家属就业安置工作。
三、健全保障机制，有效推进名长、名师工作
（一）加强组织领导。成立由区长任组长，主管教育工作的副区长任副组长，区教委、区住房城乡建设委、区人力社保局、区财政局、区审计局、区房管局等部门主要领导为成员的beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版教育系统“名长名师工程”保障领导小组，统筹协调全区教育人才工作。领导小组下设办公室，办公室设在区教委，负责开展日常工作。
（二）提供资金保障。设立beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版教育系统“名长名师工程”保障专项资金，将名长、名师培养培育、学术研究资助、成果推广、宣传表彰、考核奖励、国内外研修、体检休养以及引进人才的安家费、租购房补贴、购买公租房、引进学校派入人员工资补偿、优秀教育人才预备金等经费纳入专项资金保障范围。
（三）强化责任落实。各相关单位要按照本意见的有关内容，细化和分解本单位的工作任务，制定相应的实施细则和工作方案，有效推进和落实工作任务；同时，领导小组各成员单位要强化协作，确保各项工作顺利开展。
北京市beat365官网在线体育_bus365汽车票app下载_Microsoft 365家庭版人民政府
二Ｏ一一年十二月二十三日